Asra I. Elliott
Corte Metropolitana Juez
Condado de Bernalillo
Año: 2024
Evaluación: En general, las puntuaciones de la Juez Asra Elliott fueron algo mixtas. Por ejemplo, los abogados la calificaron positivamente por estar atenta a los procedimientos, tratar a las partes pro se (auto representadas) de manera justa, llevar a cabo los procedimientos sin favoritismo y por garantizar que su personal sea profesional, productivo y tenga conocimiento de las políticas y procedimientos de la corte. Sin embargo, hay algunas áreas en las que los abogados la calificaron algo más bajo. En su entrevista, la Juez Elliott reconoció que está trabajando para mejorar en estas áreas a través de la educación, el desarrollo de sistemas y la atención plena. El personal del tribunal la calificó altamente en todos los atributos.
Experiencia y Educación: La Juez Asra Elliott recibió su título universitario de la Pitzer College, Claremont, California en 2000. Recibió su título de abogada de la Facultad de Leyes Thomas Jefferson, San Diego, California, en 2009. Antes de su nombramiento judicial, trabajó como abogada asociada en la Corte del Distrito Judicial 2do y la corte de Apelaciones de NM. También sirvió como defensora pública asociada en el condado de Bernalillo y como asistente del fiscal de distrito en los condados de Santa Fe y Valencia. Fue nombrada Juez de la Corte Metropolitana en 2022. La participación comunitaria de la Juez Elliott ha incluido servir en la Asociación de Vecinos del Centro de Albuquerque y Big Brother Big Sisters. Actualmente forma parte del Comité Penal UJI de la Corte Suprema de Nuevo México.
PORCENTAJE QUE ESTÁ DE ACUERDO O EN DESACUERDO CON QUE EL JUEZ EXHIBE CUALIDADES POSITIVAS EN CADA CATEGORÍA *
| Abogados (n=31, 24% Tasa de Respuesta) | |||
|---|---|---|---|
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Exhibe Integridad | 77% | 6% | 16% |
| Justo e Imparcial | 67% | 18% | 14% |
| Aplicación/ Conocimiento de la Ley | 48% | 21% | 32% |
| Comunicación Clara | 52% | 26% | 23% |
| Comportemento Professionnel | 71% | 13% | 16% |
| Preparación y Atención | 78% | 15% | 6% |
| Personal de la Corte (n=44) | |||
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Comportemento Professionnel | 95% | 0% | 5% |
| Respeta a los empleados de la corte | 95% | 0% | 5% |
| Personal de Apoyo (n=10) | |||
| Categoría | De Acuerdo | Más o Menos de Acuerdo/ Más o Menos no de Acuerdo | No de acuerdo |
| Justo e Imparcial | 95% | 0% | 5% |
| Comunicación Clara | 100% | 0% | 0% |
| Comportemento Professionnel | 100% | 0% | 0% |
| Preparación y Atención | 80% | 15% | 5% |
Tenga en cuenta: debido al pequeño tamaño de la muestra entre el personal de apoyo, se debe tener precaución al interpretar los hallazgos o extraer conclusiones de los resultados entre la población del personal de apoyo.
* En las tablas arriba, las columnas con "Acuerdo" contienen las respuestas muy de acuerdo y de acuerdo. Similarmente, las columnas de "No de Acuerdo" contienen las respuestas muy no de acuerdo y no de acuerdo. El porcentaje combinado de "De acuerdo", "No de acuerdo" y "Parcialmente de acuerdo/Parcialmente no de acuerdo" para cada categoría puede no ser igual al 100% debido a un error de redondeo. Algunos de los porcentajes que se reportan en las categorías anteriores son un promedio de más de una pregunta que apareció en la encuesta.