Factores Generales
La JPEC evalúa a los jueces bajo un proceso objetivo y detalladamente monitoreado. Las evaluaciones miden desempeño y se enfocan en cuatro (4) áreas importantes:
Habilidad Legal
- Entendimiento de ley substantiva y las reglas y leyes relevantes sobre procedimientos y evidencia
- Conocimiento de, y atención a, los temas legales y factuales presentados al tribunal
- Aplicación adecuada de estatutos, precedentes legales y otras fuentes relevantes de autoridad legal
Imparcialidad
- Evitar falta de decoro o apariencia de falta de decoro
- Demonstrar imparcialidad y ecuanimidad a todas las partes
- Evitar comunicaciones ex parte (comunicaciones en las cuales todas las partes del litigio no estén presentes)
Habilidad de Comunicación
- Explicación clara de toda decisión oral
- Emisión de escritos con órdenes y/u opiniones claras
- Relevante a jueces de litigios – explicación clara de información relevante a los miembros del jurado
Preparación, Atención, Carácter, y Control sobre Procedimientos
- Estar preparado para toda audiencia y/o litigio
- Uso eficiente del tiempo de la corte
- Emisión de órdenes y opiniones sin retrasos innecesarios
- Manejo efectivo sobre la Corte
Proceso de Evaluación
El JPEC realiza evaluaciones de jueces y magistrados dos veces siempre que sea posible:
- en el punto medio de antigüedad del juez con el propósito de mejorar su desempeño. Estas evaluaciones no se comparten con el público; y
- antes de una reelección de retención con el propósito de proveerle información a los electores. Los resultados de esta evaluación se comparten con el público al menos 45 días antes de la reelección de retención.
Las Evaluaciones se realizan a través de:
- Encuestas confidenciales por escrito – Trabajamos con un despacho de investigación independiente que desarrolla y disemina las encuestas confidenciales a aquellos individuos y profesionales que hayan trabajado o tenido contacto con el juez o magistrado bajo evaluación.
- Observaciones de la Corte – Basadas en criterios pre-establecidos y según lo permitan los recursos disponibles, algunos jueces son evaluados por observantes imparciales en visitas aleatorias durante procedimientos de la corte para evaluar su desempeño y manejo de la corte.
- Entrevistas personales con cada juez/magistrado bajo evaluación – Durante estas entrevistas confidenciales, compartimos con el juez o magistrado los resultados de las encuestas. También se revisa la auto-evaluación del juez sobre su desempeño.
Después de la entrevista, auto-evaluación y revisión de los resultados de las encuestas, la JPEC finaliza un borrador de recomendación con las siguientes observaciones:
- Retener – recomendación de votar a favor de retener al juez.
- No Retener – recomendación de votar en contra de retener al juez.
- Sin Opinión – Debido al bajo volumen de información obtenida no se puede hacer una recomendación, ya que de acuerdo a las reglas de la Comisión, los ocho miembros de la misma no pudieron acordar sobre una recomendación de Retener o No Retener.
- Sin tiempo suficiente para evaluar (Nuevo para 2022) – La JPEC no pudo evaluar ni hacer recomendaciones a los electores debido a los plazos de tiempo de la evaluación, las reglas que rigen el proceso de evaluación de la JPEC y las leyes de New Mexico gobernando los plazos de retención judicial.
Al recibir la evaluación de vuelta, la JPEC revisa las modificaciones hechas por el juez o magistrado a su información biográfica, se revisa si es necesario, se finaliza y se incluye en el informe general de evaluación
El informe se disemina de varias maneras, incluyendo:
- El sitio web de la JPEC.
- A través de un Informe para Electores que se publica en el sitio web de la JPEC y se reproduce parcial o totalmente en periódicos a través del estado.
- A través de medios de publicidad tradicionales y digitales.
- A través de publicidad.