R: Nuestras evaluaciones están basadas sobre los resultados de las encuestas, estadísticas de la Oficina de Administración de Tribunales (acuerdos de ausencia y plazos de resolución de casos), observación en tribunales y, a veces, sobre entrevistas personales con el juez bajo evaluación. También consideramos la voluntad de los jueces o presidentes de tribunal en mejorar áreas de debilidad.

Las encuestas se realizan con individuos que han tenido contacto con el juez — como lo son otros jueces, abogados que han trabajado en las cortes de estos jueces, empleados del tribunal y administrativo como personal judicial, agentes de la condicional e intérpretes. Les proveemos a los jueces retroalimentación a través de evaluaciones interinas, las cuales no se comparten con el público en general. Luego, trabajamos con el juez en la realización de un plan de mejora si se encuentran áreas de debilidad. Posteriormente, llevamos a cabo encuestas con los grupos antes mencionados antes de cualquier elección general.

La NMJPEC toma su responsabilidad de manera seria y no procede con la recomendación de “no retener” al menos de que el juez no mejore desde su evaluación interina a su evaluación final, o si la calificación del juez continúa disminuyendo, o si el juez no expresa deseo o compromiso a mejorar.